O realizácii projektu 45 PLUS: Ako úspešne zvládnuť stredný vek a objaviť nové horizonty

Spojenie odborných skúseností naprieč krajinami a regiónmi

Projekt 45 PLUS vznikol ako spoločná iniciatíva partnerov zo Slovenska a Českej republiky, ktorých spája dlhoročná prax v oblasti vzdelávania dospelých, rozvoja lídrov a práce v regiónoch s ľuďmi v rôznych životných etapách. Našim spoločným zámerom je otvárať tému profesionálnych zmien v strednom veku a vytvoriť niekoľko konkrétnych nástrojov, ktoré ľuďom v tejto fáze života môžu uľahčiť zvládnuť tieto pracovné výzvy a lepšie sa zorientovať v možnostiach, ktoré sa im na trhu ponúkajú. S podporou programu Erasmus+ realizujeme od septembra 2024 do novembra 2025 sériu prieskumov, vzdelávacích a diskusných aktivít, ktoré zavŕšime tvorbou vzdelávacích materiálov pre širokú verejnosť, ktoré budú dostupné na našej webstránke bezplatne.

Čo máme zatiaľ za sebou?

Zdroj: súkromný archív Uplift Consulting s. r. o.

Už v úvodnej fáze projektu sme sa zamerali na zisťovanie potrieb a bariér, ktoré ľudia v strednom veku vnímajú na pracovisku nielen pri profesijných zmenách. Zrealizovali sme dotazníkový prieskum v oboch krajinách (Barrettov prieskum hodnôt) a desiatky individuálnych rozhovorov s respondentmi z rôznych českých a slovenských regiónov a profesií. Do výskumnej časti sme zapojili aj odborníkov na vzdelávanie dospelých, psychológov, HR špecialistov či finančného poradcu.

Workshopy: Reálne situácie, praktické nástroje

Zdroj: súkromný archív Uplift Consulting s. r. o.

Na Slovensku aj v Českej republike sme zorganizovali sériu interaktívnych workshopov. Diskutovali sme na nich o aktuálnych zmenách na trhu práce, o generačnej diverzite vo firmách a o tom, ako v praxi zvládať obdobie predovšetkým medzi 40-tym až 60-tym rokom života. Zamerali sme sa na medzigeneračnú spoluprácu, osobné hodnoty, motiváciu i nové perspektívy v pracovnom živote. Workshopy boli určené nielen manažérom či HR špecialistom, ale aj zamestnancom rôzneho veku. Ich cieľom bolo podporiť dialóg, odstraňovanie predsudkov voči starším alebo mladším kolegom a zdieľať komunikačné nástroje, ktoré pomáhajú budovať dôveru, rešpekt a spoluprácu naprieč generáciami.

Externé odborné konzultácie

Dôležitou súčasťou projektu boli aj odborné diskusie s profesionálmi z oboch krajín, ktorí priniesli nové pohľady na tému stredného veku – z hľadiska pracovného uplatnenia, finančnej stability, osobného rozvoja či vnútorného prehodnocovania hodnôt. Ich poznatky a skúsenosti priamo ovplyvnili podobu výstupov, ktoré pripravujeme pre verejnosť.

Na čom aktuálne pracujeme?

Zdroj: súkromný archív Uplift Consulting s. r. o.

Náš projektový tím momentálne spracúva:

• e-booky s praktickými návodmi a otázkami na sebareflexiu,
• pripravuje e-learningové vzdelávanie pre jednotlivcov aj organizácie,
• infografiky a vizuálne materiály pre lepšiu orientáciu v téme,
• inšpiratívne príbehy ľudí 45+, ktorí už zmenu kariéry úspešne zvládli alebo si ňou práve prechádzajú.

Tieto výstupy budú dostupné bezplatne na našej webstránke a informovať o nich budeme pomocou sociálnych sietí partnerov, platformy EPALE a ďalších odborných kanálov.

Kto za projektom stojí?

Zdroj: súkromný archív Uplift Consulting s. r. o.

Projekt vedie Uplift Consulting s.r.o. – slovenská spoločnosť, ktorá sa venuje vzdelávaniu dospelých, rozvoju lídrov a podpore zdravej organizačnej kultúry vo firmách a organizáciách. Slovenským partnerom je Mestský úrad Dolný Kubín, ktorý sa dlhodobo venuje téme zamestnanosti a rozvoju mäkkých zručností v regióne. Českým partnerom je Úhlava o.p.s., nezisková organizácia s viac ako 20-ročnou tradíciou v oblasti celoživotného vzdelávania.