Po období spomalenia, hľadania, pochybností a nových uvedomení prichádza chvíľa, keď sa začíname pozerať dopredu. Nemusí to byť pod tlakom, že musíme okamžite všetko vyriešiť, ale s vnútorným presvedčením, že už poznáme aspoň smer, ktorým sa chceme pohnúť.
Mnohé odpovede na naše otázky ohľadom svojej kariéry či podnikania ešte stále nemáme. Ale niečo v nás sa trochu zmenilo - získali sme viac pokoja, jasnosti a sebavedomia rozmýšľať o svojom živote v nových smeroch. To, čo sme si v predchádzajúcich lekciách pomenovali ako hodnoty, skúsenosti a silné stránky, sa teraz môže pretaviť do konkrétnych plánov a aktivít.
Každý z nás má svoje tempo a spôsob, akým zvláda zmeny. Niekomu pomáha plánovanie a zoznam úloh, inému viac vyhovuje intuitívny prístup a vnímanie, kam ho život prirodzene vedie. Neexistuje jeden správny spôsob, ako sa posunúť ďalej. Dôležitejšie je, aby náš ďalší krok bol v súlade s tým, čo už o sebe vieme a s tým, čo nám dáva energiu a je pre nás dôležité v tejto etape života.
Nový začiatok nemusí sprevádzať žiadna radikálna zmena. Môže to byť rozhodnutie viac odpočívať, menej pracovať, viac dôverovať ľuďom okolo seba alebo chodiť na miesta, kde spoznáme nových ľudí. Môže to byť ale aj konkrétna zmena v súčasnej práci - nový zaujímavý projekt, iný spôsob komunikácie so svojím tímom alebo aj to, že prestaneme sedieť po pracovnej dobe v práci a doťahovať prácu za tých, ktorí ju neurobili poriadne.
Každý z týchto krokov je dôležitý. Zdanlivo malé rozhodnutie dokáže spustiť reťazovú reakciu, ktorá mení celé prostredie okolo nás. V tejto fáze už kariérna zmena nie je len myšlienka, ale proces, ktorý sme prijali ako prirodzenú súčasť života. Prestávame čakať na ideálne podmienky - na viac času, peňazí, energie, podpory od okolia - a začíname konať s tým, čo máme. Lebo realita je taká, že ideálny moment väčšinou nepríde. Príde len ten, pre ktorý sa sami rozhodneme.
Plán, ktorý dáva zmysel
Zmysel má len taký kariérny plán, ktorý rešpektuje naše hodnoty, energiu a životnú situáciu.
V strednom veku už nie je cieľom „robiť viac“, ale „robiť múdrejšie“. Už vieme, že ak si naložíme príliš veľa, prídeme o rovnováhu. A ak si naložíme málo, stratíme pocit rastu a zmyslu. Nájsť balans medzi týmito dvoma pólmi je kľúčové pre udržateľnú zmenu.
Váš plán nemusí byť detailný a určite nemá byť zdrojom stresu. Môže mať podobu jednoduchého zoznamu troch krokov, ktoré chcete v nasledujúcom období urobiť. Možno pôjde o rozhovor s nadriadeným o vašom smerovaní vo firme, možno sa prihlásite na nový kurz alebo iba zmeníte denný rytmus napríklad tým, že začnete viac oddychovať. A utlmíte ten hlas v hlave, ktorý vám hovorí, že nerobíte nič „produktívne“.
Stanoviť si svoj prvý krok je kľúčové. Nie o pol roka, nie „keď bude vhodnejší čas“, ale teraz.
Tento konkrétny čin - nech je akokoľvek malý - predstavuje skutočný začiatok novej etapy. Nikto sa nenaučí behať z toho, že premýšľa o behaní. Ale tým, že si obuje tenisky a zabehne svojich prvých 100 metrov.
Aj veľká kariérna zmena stojí na sérii drobných rozhodnutí, ktoré opakujeme s odhodlaním a trpezlivosťou. Práve v týchto malých krokoch sa formuje náš nový mindset, ktorý nám pomáha túto zmenu v akomkoľvek veku zvládnuť.
Život je otvorená kapitola
Zmena kariéry alebo životného smerovania v strenom veku nie je dôkazom zlyhania, ale ľudskej odvahy. Je to schopnosť pozrieť sa pravde do očí, priznať si, že niečo už nefunguje a rozhodnúť sa konať inak. Každá etapa, ktorú sme doteraz prešli, mala zmysel - aj tie, v ktorých sme narazili alebo neukázali svoju najlepšiu stránku. Ale všetko to, čo sme sa doposiaľ naučili, nás pripravilo na to, čo prichádza pre niekoho po štyridsiatke, pre iného po šesťdesiatke. Pravda je, že vek s tým nemá nič spoločné.
Každý z nás má právo prepisovať svoj príbeh dovtedy, kým žije.